（二）党组织书记点评与指导 1. 对成员……：肯定其工作勤勉、责任心强的优点，鼓励其在决策过程中更加果断、自信。 2. 对成员……：指出其在沟通协调方面的不足，建议加强与其他部门的交流，提高合作能力。 3. 对成员……：肯定其创新意识和新思路，提醒其在执行过程中要注重细节，确保工作质量和效果。 （三）领导班子成员相互批评与帮助 1. 成员……：指出成员……在沟通协调方面的不足，并分享了自己的沟通经验。 2. 成员……：认为成员……在执行过程中有时过于急躁，建议其保持耐心和细致。 3. 成员……：认为成员……在决策过程中有时过于保守，建议其更加开放和包容。 四、谈话成果总结与落实 （一）谈话成果梳理和分析 通过此次谈心谈话，领导班子成员之间增进了了解，明确了工作方向和目标，发现了存在的问题并提出了改进措施。同时，也加强了彼此之间的信任和协作，为今后的工作打下了坚实的基础。 （二）落实整改措施和责任分工 1.建立决策机制：明确决策核心小组，由党组织书记牵头，关键领导班子成员参与，负责重大事项的决策。设立决策支持团队，负责收集、整理和分析决策所需的数据和信息，为决策提供科学依据。制定详细的决策流程图和时间表，确保每个决策环节都有明确的责任人和完成时限。 2. 加强沟通协调：成立跨部门协作小组，由各部门负责人轮流担任组长，定期组织会议，推动部门间的沟通与合作。建立信息共享平台，指定专人负责平台的维护和更新，确保信息的准确性和时效性。鼓励并推动领导班子成员之间的非正式交流，如工作午餐会、茶话会等，以增进相互了解和信任。 3. 提升创新能力：设立创新项目评审委员会，负责评估和筛选领导班子成员提出的创新项目。创新基金由专人管理，确保资金的合理使用和有效监督。对于获得资金支持的创新项目，明确项目负责人和团队成员的职责，制定详细的项目计划和进度表。 4.责任分工方面：党组织书记作为第一责任人，负责全面监督整改措施的落实情况，并定期组织评估会议。各领导班子成员根据职责分工，分别负责各自领域内整改措施的具体执行和效果反馈。设立监督小组，由部分领导班子成员和外部专家组成，负责对整改措施的实施过程进行监督和指导。 （三）加强领导班子自身建设 一加强学习。定期组织学习培训，提升领导班子成员的业务能力和管理水平。 二改进作风。注重调查研究，深入了解基层情况，切实解决实际问题。 三强化监督。建立健全监督机制，加强对领导班子成员的监督和管理。 五、后续跟进与督促检查 （一）制定跟进计划并明确责任 一制定计划。根据谈话成果和总结，制定详细的跟进计划，明确时间节点和责任分工。二明确责任。将各项整改措施和责任落实到具体人员，确保整改工作有序推进。 （二）定期开展督促检查工作 一督促检查。定期组织人员对整改措施的落实情况进行督促检查，确保各项措施得到有效执行。 二反馈问题。对发现的问题及时进行反馈和整改，确保整改工作取得实效。 （三）总结经验教训，持续改进提高 一总结经验。定期总结整改工作的经验教训，提炼好的做法和经验，为今后的工作提供参考。 二持续改进。根据总结的经验教训，不断优化工作流程和方法，提高工作质量和效率。 此次谈心谈话不仅增进了领导班子成员之间的了解和信任，也明确了工作方向和目标，为今后的工作提供了有力的保障。我们将继续加强领导班子自身建设，推动组织各项事业不断向前发展。 |
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