三、 整改措施及责任分工 针对以上查摆出的问题，XX医院党委领导班子坚持“一项问题、一名领导、一套方案、一抓到底”的原则，逐项制定整改措施，明确责任领导、责任部门和完成时限。
序号 | 整改问题 | 整改措施 | 责任领导 | 责任部门 | 完成时限 | 预期成效 | 1 | 理论武装与思想引领方面-理论学习不够深入 | 1. 强化“第一议题”制度落实: 党委理论学习中心组学习，突出学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。2. 创新学习形式: 开展“领导干部讲党课”、“理论学习读书班”、“情景模拟教学”等活动，提升学习吸引力和实效性。3. 建立学习成果转化机制: 将理论学习成果与医院发展战略、重大决策部署相结合，定期开展研讨，推动理论学习成果转化为推动医院高质量发展的思路举措。 | 党委书记 | 党委办公室 | 长期坚持 | 领导班子运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力显著提升，医院高质量发展方向更加明确、路径更加清晰。 | 2 | 理论武装与思想引领方面-意识形态风险防控意识不足 | 1. 健全意识形态工作责任制: 压实党委主体责任，主要领导第一责任人责任，班子成员“一岗双责”。2. 加强阵地管理: 严格落实“三审三校”制度，加强对医院网站、院报院刊、宣传栏等阵地的管理，确保意识形态阵地可管可控。3. 开展意识形态风险排查: 定期分析研判意识形态领域风险点，制定完善应对预案，提升风险防范和化解能力。 | 党委副书记 | 党委宣传部 | 持续推进 | 医院意识形态安全防线更加牢固，风险预警和处置能力有效提升，营造风清气正的良好政治生态和积极健康的舆论环境。 | 3 | 履职担当与服务效能方面-攻坚克难精神不足 | 1. 开展“解放思想、担当作为”专题研讨: 组织领导班子成员围绕医院发展瓶颈问题，开展解放思想大讨论，激发改革创新活力。2. 完善激励约束机制: 健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励担当作为的良好氛围。3. 实施重点工作“揭榜挂帅”: 针对学科建设、人才引进等重点难点工作，实行“揭榜挂帅”，激发领导干部干事创业的积极性主动性。 | 院长 | 院长办公室 | 长期坚持 | 领导班子攻坚克难、担当作为的精气神明显提升，破解医院发展瓶颈的思路更加开阔、举措更加有力，医院高质量发展动能更加强劲。 | 4 | 履职担当与服务效能方面-基层调研不够深入 | 1. 建立领导班子成员基层联系点: 每位班子成员确定基层联系点，定期深入联系点开展调研，掌握基层真实情况，听取基层意见建议。2. 推行“一线工作法”: 班子成员要深入临床一线、科室班组，与医护人员、患者面对面交流，了解情况，解决问题。3. 完善调研成果运用机制: 将调研成果转化为改进工作、推动发展的具体措施，防止调研与工作“两张皮”。 | 副院长 | 医务处/护理部/门诊部 | 长期坚持 | 领导班子对基层情况掌握更加全面深入，决策部署更加符合医院实际和群众期盼，基层活力有效激发，医务人员干事创业热情进一步高涨。 | 5 | 宗旨意识与为民情怀方面-提升患者就医体验不足 | 1. 优化门诊服务流程: 推进“智慧医院”建设，优化预约挂号、缴费、取药等环节，缩短患者排队等候时间。2. 改善住院就医环境: 加大投入，对病房、卫生间等进行升级改造，提升患者住院舒适度。3. 加强医患沟通: 畅通医患沟通渠道，建立完善医患沟通机制，及时回应和解决患者诉求，提升患者满意度。 | 分管副院长 | 医务处/门诊部/后勤保障部 | 2024年底完成 | 患者就医体验明显改善，门诊流程更加便捷高效，住院环境更加舒适温馨，医患关系更加和谐融洽，患者满意度显著提升。 | 6 | 宗旨意识与为民情怀方面-解决群众“急难愁盼”问题效率不高 | 1. 建立“民情直通车”机制: 设立线上线下意见箱，畅通群众诉求反映渠道，及时收集群众意见建议。2. 推行“首问负责制”: 对群众反映的问题，实行“首问负责制”，做到事事有回应、件件有落实。3. 开展“我为群众办实事”实践活动: 常态化开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决一批群众关心的热点难点问题。 | 纪委书记 | 纪检监察室/党办/院办 | 长期坚持 | 群众“急难愁盼”问题得到及时有效解决，群众获得感、幸福感、安全感进一步提升，党群干群关系更加密切。 | 7 | 作风建设与廉洁自律方面-形式主义官僚主义问题依然存在 | 1. 精简文件会议: 严格执行文件会议管理规定，从严控制文件会议数量，大力推行无纸化办公，提升办文办会效率。2. 改进调查研究: 力戒形式主义，注重调研实效，防止调研走过场、搞形式主义，切实掌握真实情况，解决实际问题。3. 深化基层减负: 清理规范各类督查检查考核，坚决纠正过度留痕、重复填报等问题，切实减轻基层负担。 | 党委委员 | 党委办公室/院办公室 | 2024年底完成 | 形式主义、官僚主义问题得到有效遏制，文风会风持续改进，基层负担明显减轻，领导班子作风建设取得新成效。 | 8 | 作风建设与廉洁自律方面-廉政风险防控意识需提高 | 1. 强化重点领域廉政风险防控: 紧盯基建工程、设备采购、药品耗材、选人用人等重点领域和关键环节，完善廉政风险防控机制。2. 加强日常监督管理: 运用监督执纪“四种形态”，加强对党员领导干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。3. 开展警示教育: 定期开展警示教育，用身边事教育身边人，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。 | 纪委书记 | 纪检监察室 | 长期坚持 | 医院重点领域和关键环节的廉政风险得到有效防控，权力运行更加规范透明，党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力显著增强。 |
四、 组织领导和责任分工 为确保整改工作扎实有效开展，成立XX医院党委领导班子民主生活会问题整改工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、院长任副组长，其他班子成员任组员，领导小组办公室设在党委办公室，负责整改工作的统筹协调、督促检查和情况报告。 党委书记作为第一责任人，要亲自抓、带头改，对整改工作负总责；班子成员要按照责任分工，认真抓好分管领域和牵头负责问题的整改落实；各责任部门要按照整改方案，细化工作措施，明确时间表、路线图，确保整改任务按时完成。 五、 整改步骤和时间安排 1.动员部署阶段（X月X日-X月X日）： 党委办公室根据本方案，细化分解整改任务，制定整改工作台账，召开整改工作动员部署会，明确责任分工和工作要求，层层压实责任。 2.集中整改阶段（X月X日-X月X日）： 各责任领导、责任部门按照整改方案，认真落实各项整改措施，扎实推进问题整改。领导小组办公室加强跟踪督办，定期调度整改进展情况。 3.检查评估阶段（X月X日-X月X日）： 领导小组办公室对照整改方案和整改台账，逐项检查验收整改任务完成情况，对整改效果进行评估，对整改不到位的，责令限期整改。 4.总结提升阶段（X月X日-X月X日）： 全面总结整改工作经验，巩固整改成果，建立健全长效机制，形成用制度管人管事的良好局面。适时召开情况通报会，向党员干部群众通报整改情况，接受监督。 六、 监督检查和成果运用 医院纪委、党委办公室要加强对整改工作的监督检查，定期听取整改情况汇报，及时发现和纠正整改工作中存在的问题。将整改落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，作为检验领导班子和领导干部政治担当、责任意识的重要标尺。 通过扎实有效的问题整改，XX医院党委领导班子将进一步增强凝聚力、战斗力、创造力，以更加奋发有为的精神状态，团结带领全院干部职工，为建设高水平、高质量的现代化医院而努力奋斗。 | 
