二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 16.党性修养的自觉性还需加强。能够认识到党性修养的重要性，但有时修养的自觉性还不够高，未能将党性修养融入日常工作和生活的方方面面，用党性原则对照检查自身言行还做得不够。 17.纪律意识的内化程度还需加深。能够遵守党的纪律，但有时纪律意识还停留在外在约束层面，未能将党的纪律内化为自觉行动，用党的纪律规范自身言行的主动性还不够。 18.工作作风的务实性还需提升。工作态度总体务实，但有时工作作风还不够深入细致，存在“粗枝大叶”的现象，工作落实的精细化程度还需提高。比如，在审核社保业务材料时，有时不够认真仔细，存在疏漏之处，影响了工作质量。 19.宗旨意识的践行还需深化。能够树立为人民服务的宗旨意识，但有时践行宗旨意识还不够深入，未能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，深入基层、联系群众还不够密切，为群众办实事、解难题的主动性还需加强。 20.艰苦奋斗精神的传承还需加强。能够认同艰苦奋斗精神的重要性，但有时艰苦奋斗精神有所弱化，安于现状、不思进取的思想有所抬头，攻坚克难、锐意进取的精气神还需进一步激发。 21.批评与自我批评的实效性还需提升。能够开展批评与自我批评，但有时批评与自我批评的质量不高、效果不佳，未能真正触及思想深处、解决实际问题，批评的针对性和实效性还需增强。 22.自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力还需增强。能够认识到“四个自我”的重要性，但有时“四个自我”的能力还显不足，自我剖析不够深刻，自我完善不够彻底，自我革新不够坚决，自我提高不够迅速。 23.组织纪律性的执行力度还需加大。能够遵守组织纪律，但有时组织纪律性执行的力度还不够大，对组织决定的执行有时存在“打折扣、搞变通”的现象，组织意识和服从意识还需进一步强化。 24.底线思维和风险意识还需强化。能够树立底线思维和风险意识，但有时风险意识还不够强，对潜在的风险预判不足、防范不够，忧患意识和责任意识还需进一步提升。比如，在社保基金安全管理方面，风险防范意识还需加强，对可能出现的风险隐患，预判性和应对能力还需提高。 25.实事求是思想路线的坚持还需加强。能够坚持实事求是思想路线，但有时坚持的力度还不够，在工作中，有时存在主观臆断、脱离实际的情况，调查研究不够深入，情况掌握不够全面。 26.宗旨意识在具体工作落实中体现不足。在制定社保政策、开展业务经办、提供咨询服务等具体工作中，未能充分体现以人民为中心的宗旨，有时对群众的诉求和期盼了解不够深入，服务群众的意识还需进一步强化。 27.工作作风有时不够深入基层，不够贴近群众。下基层调研和走访群众的次数还不够多，与群众面对面交流和沟通不足，未能充分了解群众在社保方面的实际需求和困难，工作作风还需更加深入基层、贴近群众。 28.对纪律的理解有时停留在字面，未能深刻领会纪律的内涵。对党的纪律，有时学习不够深入，理解不够透彻，未能从思想深处认识到严守纪律的重要性，纪律的内化于心、外化于行还有差距。 29.艰苦奋斗精神在日常工作中有所松懈。在工作条件相对改善的情况下，艰苦奋斗精神有所松懈，勤俭节约意识有所淡薄，享乐主义和奢靡之风的苗头需要警惕。 30.批评与自我批评有时流于形式，未能触及灵魂深处。在组织生活会上，开展批评与自我批评，有时不够坦诚，顾虑较多，怕伤和气，未能真正做到“红脸出汗”，自我革命精神还需加强。 |
【免责声明】本站所有文字、图片、视频、音频等资料均来自互联网，版权归原作者所有，仅供个人学习研究，本站亦不为其版权负责。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如转载内容涉及版权等问题，请联系我们删除。
