2024年，XX认真贯彻落实党中央、国务院关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的决策部署，在省、市的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施“三支一扶”计划，紧紧围绕服务基层、促进发展、培养人才的目标，扎实推进各项工作，取得了显著成效。现将2024年工作总结如下： 一、加强组织领导，健全工作机制 （一）高度重视，周密部署 一是成立领导机构。为切实加强对“三支一扶”工作的组织领导，XX成立了由XX主要领导任组长，相关部门负责人为成员的“三支一扶”工作领导小组，统筹协调XX“三支一扶”工作。 二是制定实施方案。结合XX实际，制定了《XX2024年“三支一扶”计划实施方案》，明确了招募对象、招募程序、岗位设置、管理服务、期满安置等具体内容，为工作的顺利开展提供了有力保障。 三是召开专题会议。多次召开“三支一扶”工作专题会议，研究解决工作中遇到的问题，部署下一阶段工作任务，确保各项工作落到实处。 （二）健全管理服务机制 一是完善日常管理制度。制定了《XX“三支一扶”人员日常管理办法》，对人员的考勤、考核、培训、生活等方面进行了规范，加强日常管理。 二是建立联系服务制度。建立了县人社部门、用人单位、乡镇（街道）三方联动的工作机制，加强对“三支一扶”人员的联系和服务，及时了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难。 三是落实各项待遇保障。严格按照国家和省市有关规定，落实“三支一扶”人员的工作生活补贴、社会保险、一次性安家费等各项待遇保障，解除他们的后顾之忧。 二、规范招募选拔，优化人员结构 （一）严格招募程序 一是发布招募公告。通过XX网站、新闻媒体等多种渠道，及时发布“三支一扶”招募公告，广泛宣传政策，吸引优秀高校毕业生报名。 二是组织笔试面试。严格按照公开、公平、公正的原则，组织笔试和面试，对报名人员进行综合素质考评，择优录取。 三是进行岗前培训。对新招募的“三支一扶”人员进行岗前培训，内容包括基层工作基本知识、职业道德、安全教育等，帮助他们尽快适应基层工作。 （二）优化人员结构 一是注重专业匹配。根据基层需求，合理设置支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等岗位，并注重专业与岗位的匹配，提高服务效能。 二是倾斜艰苦边远地区。对艰苦边远地区的乡镇和单位，在招募计划上给予倾斜，引导更多高校毕业生到基层一线建功立业。 三是吸引本地生源。积极吸引本地生源报名参加“三支一扶”计划，鼓励他们服务家乡、建设家乡。 三、强化培养锻炼，提升服务能力 （一）加强岗前培训和在岗培训 一是开展岗前集中培训。在岗前组织集中培训，邀请专家学者、基层工作者进行授课，帮助“三支一扶”人员了解基层情况、掌握工作方法。 二是开展在岗业务培训。结合岗位特点，组织“三支一扶”人员参加各类业务培训，提高他们的专业技能和服务能力。 三是开展交流学习活动。组织“三支一扶”人员到先进地区学习考察，借鉴先进经验，拓宽视野。 （二）搭建实践锻炼平台 一是安排到基层一线工作。将“三支一扶”人员安排到乡镇（街道）、村（社区）等基层一线工作，让他们在实践中锻炼成长。 二是参与重点工作和项目。鼓励“三支一扶”人员参与当地的重点工作和项目，如脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等，让他们在实践中增长才干。 三是建立导师帮带制度。为每位“三支一扶”人员配备一名经验丰富的基层干部作为导师，进行“一对一”的指导和帮带。 |
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